Improvisação aplicada · Desenvolvimento humano
Workshops experienciais que desenvolvem comunicação, escuta, colaboração e segurança psicológica — com evidência documentada para a NR-1 atualizada.
Setores onde a metodologia já rodou
Papel & celulose Mineração Energia Manufatura Universidade AceleradorasComportamento se aprende fazendo, em ambiente seguro, com método. Não com palestra. Não com e-learning. Não com certificado que ninguém lembra.
O Método
Cada sessão Ginga combina jogo, reflexão e transferência para a rotina real da equipe. É treinamento experiencial estruturado — não palestra, não dinâmica de quebra-gelo, não formação de atores.
01
Exercícios estruturados que criam baixa pressão para alta vulnerabilidade. As pessoas se expõem porque o jogo dá permissão — e é nessa exposição controlada que comportamento novo aparece.
02
Conversa estruturada sobre o que acabou de acontecer no jogo. O que travou, quem assumiu liderança espontânea, quem foi atropelado, como o grupo se organizou. É aqui que o exercício vira aprendizado.
03
Conexão explícita com a rotina real da equipe. Onde isso aparece no dia a dia? Em qual reunião? Em qual conversa com chefia? Esse é o passo que falta nos treinamentos tradicionais — e o que garante que o aprendizado sobreviva à segunda-feira.
As Cartas Ginga
Cerca de 55 cartas organizadas em quatro naipes — cada uma com um exercício estruturado, objetivo de aprendizagem claro, debrief mapeado e conexão direta com fatores psicossociais da NR-1.
Base teórica: Viola Spolin (Theater Games), Del Close (Inteligência Coletiva) e neurociência da aprendizagem somática — combinados numa metodologia autoral desenhada para o contexto brasileiro.
Escuta Colaboração Comunicação Espontaneidade + Tempero + Coringa
Para Quem É
Atendemos empresas e equipes que precisam desenvolver as competências interpessoais que a NR-1 cobra e que nenhum curso online entrega.
Estruturando a frente comportamental do PGR sob a nova NR-1, com evidência real de intervenção.
Que querem destravar a comunicação do próprio time e construir segurança psicológica como prática, não retórica.
Que dependem de presença, escuta ativa e respostas espontâneas para vender e relacionar.
Com gargalo de comunicação entre pares e com outras áreas — engenharia, TI, operações.
Em curso ou em construção — como módulo experiencial integrado ao programa formal.
Convenções, kickoffs, off-sites e encontros de liderança — facilitação sob medida.
A NR-1 mudou o jogo
Desde 26 de maio de 2026, toda empresa brasileira regida pela CLT é obrigada a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais — burnout, sobrecarga, assédio, qualidade das lideranças, relações em equipe — dentro do mesmo modelo formal de gerenciamento de riscos que já vale para riscos físicos e químicos.
Não é mais agenda de bem-estar. É exigência legal com risco real de autuação. E o auditor do Ministério do Trabalho já sabe a diferença entre diagnóstico no papel e intervenção comportamental documentada.
O mercado de NR-1 está cheio de consultoria que vende diagnóstico — questionário, relatório, certificado. Mas a norma exige as duas etapas. O auditor sabe a diferença.
Workshop experiencial estruturado + Dossiê de Evidência GRO formatado pro PGR. Você não precisa escolher entre diagnóstico e intervenção — pode contratar a peça que falta.
"A empresa comprova intervenção real — não só diagnóstico. O PGR fica auditável, e o histórico de evolução fica documentado programa a programa."
Fundadora · Desenvolvedora do método · Facilitadora
Há mais de 20 anos no cruzamento entre comunicação, criatividade e desenvolvimento humano — terreno onde se previne ou se cria risco psicossocial em uma equipe.
Criadora do método Ginga. Atua como facilitadora ao vivo em todos os formatos, e desenvolve a metodologia continuamente a partir de dezenas de sessões com equipes corporativas, lideranças e programas educacionais.
Formação e trajetória
Como Funciona
Você conta o contexto, a dor da equipe e o objetivo. Sem compromisso. O foco é entender se faz sentido seguir.
Em até 5 dias úteis, proposta com formato sugerido, escopo, datas possíveis e investimento. Uma página, sem firula.
Segunda conversa para fechar agenda, ajustar conteúdo às particularidades da equipe e definir métricas de acompanhamento.
Execução do workshop ou programa, com Dossiê de Evidência GRO e recomendações para continuidade.
Formatos
Cada empresa tem uma realidade. Os formatos abaixo são pontos de partida — todos podem ser ajustados ao tempo, ao tamanho do grupo e ao objetivo específico da equipe.
Sessão única + Dossiê de Evidência básico para o PGR. Recomendado como porta de entrada para liderança.
Programa completo com Dossiê completo, acompanhamento estruturado e métricas de evolução por encontro.
Uso interno da metodologia com atualizações, suporte contínuo e capacitação de facilitadores internos da empresa.
Convenções, kickoffs, off-sites, encontros de liderança e palestras-experiência. Facilitação ao vivo, formato co-criado.
Vamos conversar
Você conta o contexto da sua equipe ou empresa. Eu te digo se o Ginga se encaixa — e, se não se encaixar, te indico quem se encaixa.